案例 | 電子勞動(dòng)合同有效嗎？該如何認(rèn)定？

    案情簡介
    呂某申請仲裁，稱其為A公司副總經(jīng)理，雙方勞動(dòng)合同期限自2015年8月17日至2017年8月16日止。A公司因停業(yè)導(dǎo)致呂某被迫待崗，且未支付其2016年1月1日至2016年6月30日工資，也未通知其解除勞動(dòng)合同。呂某要求公司支付2016年1月1日至2016年6月30日工資，要求與公司解除勞動(dòng)合同，由公司開具離職證明并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    為證明自己與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系，呂某提供了勞動(dòng)合同書、崗位及薪資待遇確認(rèn)書、社保繳費(fèi)記錄。其中，勞動(dòng)合同書、崗位及薪資待遇確認(rèn)書系電子文本打印文件（PDF文本），文本中載有A公司合同專用章（電子簽章）及呂某電子手寫簽名，簽訂日期為2015年8月17日。勞動(dòng)合同書與崗位及薪資待遇確認(rèn)書均顯示有雙方信息、合同年限、崗位名稱等。社保繳費(fèi)記錄載有社保中心個(gè)人權(quán)益記錄專用章，顯示A公司自2015年9月至2016年2月為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)信息。庭審過程中，A公司未出庭參與案件審理，也未提交書面答辯意見。

     爭議焦點(diǎn)
    呂某提供的勞動(dòng)合同書、崗位及薪資待遇確認(rèn)書系數(shù)據(jù)電文證據(jù)，在對(duì)該電子證據(jù)的證據(jù)效力認(rèn)定上，引發(fā)了不同意見。

    裁決結(jié)果
    因A公司經(jīng)依法通知無正當(dāng)理由未到庭，視為其自動(dòng)放棄答辯、舉證、質(zhì)證以及辯論的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

    呂某提供的社保繳費(fèi)信息載有社保中心個(gè)人權(quán)益記錄專用章，勞動(dòng)合同書、崗位及薪資待遇確認(rèn)書載有A公司合同專用章的電子簽章，且相關(guān)信息印證一致，故勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性予以采信。裁決結(jié)果支持了呂某要求支付2016年1月1日至2016年6月30日工資的申請。

    因解除勞動(dòng)關(guān)系的行為應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定或其中一方向另一方提出，仲裁委無權(quán)裁定，故駁回呂某要求與A公司解除勞動(dòng)關(guān)系、出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明以及要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申請。

    案件評(píng)析
    該案件中，呂某的相關(guān)訴求必須基于一個(gè)前提，即他與A公司之間具備勞動(dòng)關(guān)系。從該案件呂某所提供的證據(jù)來看，主要分為兩類：一是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的直接證據(jù)，即電子版的勞動(dòng)合同書、崗位及薪資待遇確認(rèn)書；二是間接證據(jù)，即社保繳費(fèi)記錄等。

    針對(duì)電子證據(jù)的證據(jù)效力，存在兩種意見：

    一種觀點(diǎn)
    本案中呂某提供的勞動(dòng)合同書、崗位及薪資待遇確認(rèn)書均系電子文本打印文件，雖然文本中載有A公司合同專用章（電子簽章）及呂某電子手寫簽名，但該類電子合同文本未采用可靠的安全技術(shù)予以保護(hù)，其文字內(nèi)容、印章圖片均存在被復(fù)制、篡改和偽造的可能。按照《中華人民共和國電子簽名法》第八條對(duì)于數(shù)據(jù)電文作為證據(jù)真實(shí)性的審查標(biāo)準(zhǔn)，本案中呂某提供的電子證據(jù)并不能滿足對(duì)于生成、儲(chǔ)存或者傳遞數(shù)據(jù)電文方法的可靠性要求。因此，如無其他輔助證據(jù)，從單個(gè)證據(jù)的統(tǒng)一性檢驗(yàn)角度看，上述電子證據(jù)無法單獨(dú)被采信。

    另一種觀點(diǎn)
    從證據(jù)鏈和證據(jù)間邏輯關(guān)系的角度看，本案中間接證據(jù)所載信息對(duì)于確立勞動(dòng)關(guān)系具有重要的輔助支撐作用，該類信息有助于對(duì)第一類直接證據(jù)的采信，并輔助形成閉合的證據(jù)鏈條。該案對(duì)各證據(jù)的采信順序?yàn)椋?/P>

    第一，社保繳費(fèi)信息。因社保繳費(fèi)信息載有社保中心個(gè)人權(quán)益記錄專用章，由國家政府機(jī)構(gòu)出具，具備真實(shí)性。

    第二，崗位及薪資待遇確認(rèn)書。其所載信息與社保繳費(fèi)信息的相契合，可相互印證，同時(shí)也可證明呂某的任職崗位、任期及薪資標(biāo)準(zhǔn)。

    第三，電子勞動(dòng)合同書。關(guān)鍵信息與薪資待遇確認(rèn)書相同，同時(shí)與社保繳費(fèi)信息相互印證。
　　
    該案中，正是由于上述三份證據(jù)間相互印證，從而形成了證據(jù)鏈的邏輯閉環(huán)。

     延伸思考
    相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于電子證據(jù)的相關(guān)規(guī)定，確立了電子簽章、電子手寫簽名等電文數(shù)據(jù)作為證據(jù)的效力和法律地位。如何解決電子證據(jù)認(rèn)定的難題，筆者認(rèn)為，仲裁機(jī)構(gòu)還應(yīng)從以下三方面應(yīng)對(duì)：

    1加強(qiáng)制度建設(shè)。結(jié)合實(shí)際研究出臺(tái)符合技術(shù)規(guī)范和仲裁實(shí)踐需要的電子證據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及電子證據(jù)認(rèn)定操作手冊，并需要搞清“電子化的證據(jù)”和“電子證據(jù)”的區(qū)別和聯(lián)系。

    2提早調(diào)研，摸索經(jīng)驗(yàn)。針對(duì)當(dāng)今企業(yè)中出現(xiàn)的電子勞動(dòng)合同廣泛應(yīng)用的趨勢，要加強(qiáng)企業(yè)服務(wù)引導(dǎo)，使他們簽訂的勞動(dòng)合同既合法又能最大限度提高效率，降低企業(yè)成本。

    3提高仲裁工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平。加強(qiáng)與科研院所、司法鑒定機(jī)構(gòu)和技術(shù)提供商的溝通合作。