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退休金按工齡計算，靈活就業人員如何確定工齡呢？ |
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來自網絡- |
2020-08-27 14:02 |
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| 養老金按照工齡來計算，那么靈活就業人員如何來確定工齡呢？所謂的養老金，按照工齡來計算，指的是你在工作單位每工作一年，那么對應的相當于是交納了一年的養老保險，當然還包括視同繳費年限，所以說稱之為試工0，但是我們靈活就業人員雖然沒有工齡，我們靈活就業人員，是可以自主去交納基本養老保險的，那么沒繳納一年的基本養老保險，也等同于和企業單位在職員工一樣擁有相同的工齡待遇。 所以，最終在計算養老金的過程中，我們靈活就業，人員也好，還是企業在職職工也好，計算方式都是完全一致的，因為都是屬于職工養老保險的參保范疇，而且靈活就業人員除了職工養老保險之外，還可以去參加職工醫療保險，最終醫療保險的累計繳費年限達到25周年左右，部分地區要求男性達到30年左右就可以正常辦理醫保的退休待遇，這一點也和企業在職員工是一樣的。 養老保險你真的了解嗎？ 靈活就業的參保方式，實際上它是有多種形式的，有的人可能是作為下崗，職工自己失去原有的工作單位，但是又沒有能夠實現再就業，所以說在離開自己原工作單位以后，一直是按照靈活就業的方式來繳納自己的社保待遇。那么這種情況最終在辦理退休的過程中，你只能夠按照靈活就業的方式來辦理自己，從單位出來以后靈活就業的繳費，年限和單位之前的繳費年限，都是可以相互的以及計算的是沒有任何的問題。 對于那些。從來沒有參加工作單位的人群也是一樣的，只要是我們初次建立基本養老保險賬戶和基本醫療保險賬戶，是屬于靈活就業的職工社保將來在辦理退休的過程中，那么計算標準計算方式都是完全一致，是不會影響到自己養老金的待遇的，我們作為靈活就業的，個人在交費的過程中，最大的區別就在于自己所承擔的費用會更高一些。而企業在職職工，他所承擔的費用相對來說會低一些。 一般情況下我們按照靈活就業的方式，那么每一年自主參保交費，就算是選擇最低的標準，一年至少也在1萬塊錢以上，每個月平均就相當于1000多塊錢，而且每一年都基本上是按照5%的比例來遞增。所以靈活就業的方式繳費自己，要有一定的經濟能力，如果沒有經濟能力，那么是一件非常困難的事情。 但是我們企業在職職工就不存在這方面的問題，因為企業在職職工企業單位是需要承擔，絕大部分的繳費比例大概是2/3，我們個人只需要承擔一小部分的繳費比例，大約是1/3，而且我們這一小部分的繳費會直接從公司當中扣除，所以在職員工，是感受不到任何社保的繳費壓力，這就是在職員工的好處。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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