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以崗留工、以薪留工，發放“留崗紅包”…鼓勵外地員工留下過年，浙江推出這些舉措 |
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來自網絡- |
2021-01-12 10:15 |
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| 1月7日，浙江省經信廳聯合省人力社保廳發布《關于鼓勵留員工穩生產確保經濟高質量“開門紅”的通知》（以下簡稱《通知》）。鼓勵地方和企業春節期間留員工、穩生產，確保產業鏈供應鏈暢通，促進經濟高質量“開門紅”。 《通知》具體分為十條舉措： 一、鼓勵外地員工留浙過年。各地要根據生產經營實際，鼓勵企業采取發放“留崗紅包”、改善就餐條件、安排文化旅游活動等措施，吸引外地員工盡量留在當地過年，有條件的地區可給予適當補助。組織形式多樣的“送溫暖”活動，慰問堅守崗位的員工，營造關心關愛外地員工的良好氛圍。對確需返鄉過年的外地員工，引導企業錯峰放假，盡量減少出行壓力，降低疫情防控風險。 二、引導企業科學安排生產計劃。在堅決守住安全生產底線的前提下，鼓勵訂單較多、生產任務較重的企業，制定職工春節錯避峰放假和調休計劃，根據實際情況調度增加一季度產量安排，以崗留工、以薪留工。支持各地因地制宜出臺政策，對一季度保持連續生產、連續滿產的工業企業給予一定獎勵。充分利用省企業運行監測和風險防范平臺，開展重點企業連續生產和春節后開(復)工情況監測和風險預警，及時掌握企業員工去留、產能發揮、在手訂單、項目建設等方面情況，根據企業生產安排，調整優化部門工作和服務計劃，主動幫助化解企業連續生產中碰到的困難問題，增強應對各類風險挑戰的能力和發展信心。 三、協調企業合理安排停產檢修。及時掌握重點企業停產檢修計劃，在確保企業安全生產和有序經營的前提下，鼓勵各地積極探索以差別化要素價格引導企業靈活安排停產檢修，將非緊急、非必要的停產檢修計劃延遲到二季度進行。加強停產檢修企業服務，支持企業強化日常維護。 四、支持企業統籌做好穩崗工作。充分發揮余缺調劑機制作用，開展形式多樣的勞動力余缺調劑活動，幫助節日期間短期用工需求較大的企業，提前對接放假早、富余員工多的企業，促進企業間用工平衡。各地可以政府購買服務的形式，鼓勵和支持人力資源服務機構提供用工服務。鼓勵企業靈活安排生產，開展職工技能提升培訓，按規定落實培訓補貼政策。發揮失業保險穩就業作用，對不裁員或少裁員的參保企業，繼續實施返還失業保險費政策。做好規上工業企業、重點外貿企業、計劃裁員企業和缺工企業監測“四張清單”管理，及時開展數據比對分析，做好用工形勢預判。 五、全力做好企業節日生產要素保障。完善應對極端天氣的應急預案，加強與交通運輸部門的協調，指導春節期間正常生產的企業備足備好原材料，確保不發生因節日假期運力緊張帶來的斷供現象。要加強與供電、供水、供氣、供熱等部門的溝通協調，保障各類要素穩定供應。 六、切實做好留企員工生活服務保障。各地要根據本地區外來員工錯峰情況，積極主動協調相關部門，強化醫療衛生、治安消防、餐飲商超、公共交通、公租住房、教育培訓等公共服務供應保障，確保留企員工正常生產生活。 七、認真落實員工合法權益保障。大力推進根治欠薪冬季專項行動，加強糾紛處置和隱患排查，確保春節前欠薪問題“兩清零”，確保員工按時足額拿到工資，安心過節。進一步暢通勞動保障維權渠道，全面落實“一地投訴、全省聯動”機制，開展欠薪投訴集中接訪活動，線上線下同步化解各類欠薪糾紛。落實屬地政府責任和部門監管責任，加強源頭穩控和多元化解，落實風險防范預案，把不穩定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽、化解在基層。 八、指導生產企業落實好疫情防控措施。各地要指導企業做好春節期間疫情防控應急預案，按照減少人員流動、減少旅途風險、減少人員聚集等原則，鼓勵企業將員工留在當地過春節。要全力配合防疫部門，嚴格落實各項疫情防控規定，落實企業建立外地返工員工登記制度，確保做到全覆蓋、不遺漏。鼓勵企業盡可能將原籍在中高風險地區的員工留在本地。 九、切實做好生產企業服務工作。各地要按照“三服務”2.0版的要求，聚焦閉環式全程服務、體系化聯動服務、滴灌式精準服務，依托企業碼，以解決問題為導向，為企業解憂、助力、賦能。深化“十省百市千縣”省際勞務合作，主動對接勞務輸出地，盡快形成本地企業用工需求和輸出地有意來浙務工人員清單，做好點對點接返員工的各項準備工作。提前謀劃節后招聘工作，省市縣聯動組織好“春風行動”等就業服務專項活動，根據疫情防控形勢，合理安排線上線下招聘場次。 十、指導企業加強安全生產管理。要認真履行好工業行業領域安全生產管理職責，指導督促工業企業加強安全生產管理，特別是要指導企業落實安全生產主體責任，切實消除因春節期間加班生產造成的各類安全隱患。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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